暑假来临，不少在校学生选择通过打暑假工来积累社会经验、赚取零花钱。然而，暑假工也会面临在工作时不慎受伤的情况。那么，暑假工在工作时受伤，谁来负责？
       一、真实案例
       小魏（化名）是一名大三学生，在暑假期间前往一家装饰公司打工，双方口头约定了每月工资，但未签订书面用工协议。然而，在施工中小魏左手食指被角磨机割伤，花费近万元医药费，公司老板仅支付1000元后便不再过问。小魏的遭遇并非个例。暑假工在工作过程中受伤后，用工单位以“未签合同”“不属于工伤”等理由推卸责任的现象并不少见。
       当在工作过程中不慎受伤时，暑假工往往会陷入迷茫：我算不算工伤？谁来赔偿我的损失？
       二、分析
       认定暑假工在工作时受伤是否属于工伤时，需要先明确暑假工与公司之间是否属于劳动关系。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据上述法律规定，在校生利用业余时间勤工助学的，其与公司之间一般不被认定为劳动关系。然而，根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因此，认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。暑假工在工作期间受伤的，因其与公司之间并不构成劳动关系，所以不能认定为工伤。
       虽然暑假工在工作时受伤不符合工伤认定的法定情形，但暑假工与公司之间已建立劳务关系，双方之间的权利义务依然受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据上述法律规定，用工单位与暑假工之间一旦形成事实上的劳务关系，便负有相应的安全保障义务，有责任向暑假工提供安全的工作环境，安排其从事与能力相适应的劳务工作。简单来说，责任如何划分，要看谁有过错、过错有多大。当暑假工在工作时受伤时，暑假工有权根据一般民事侵权责任的归责原则，要求公司按过错承担相应责任。
       此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款之规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，如果暑假工在工作中因第三人侵权受伤，比如在工作途中被他人撞伤，那么，此时暑假工既可以向公司主张补偿，也可以直接向第三人要求其承担责任。
       三、实务建议
       厘清责任归属固然重要，但更值得关注的是如何从源头防范风险、避免纠纷。对于暑假工而言，应尽量签订书面协议明确权责，并妥善保留考勤、工资记录等劳务关系证据；对不熟悉的操作主动要求岗前培训，切勿贸然上手。对于用工单位而言，须为暑假工做好安全培训、配备防护用品，也可为暑期工购买意外险，以此筑牢安全防线，规避自身风险。唯有双方各尽其责，才能让暑假工真正成为成长经历，而非维权纠纷。
       【作者简介】何卉：广东南天明（江门）律师事务所实习律师，联系电话15089812372。